Оплата больничного после увольнения зависит от того, когда именно человек открыл листок нетрудоспособности относительно момента увольнения.

Если уволенный сотрудник заболел в течение 30 дней с момента ухода, то у его бывшего работодателя возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней заработной платы бывшего работника. 

Причем необходимость оплаты не зависит от основания увольнения. На неё вправе рассчитывать как уволившийся по собственному желанию сотрудник, так и уволенный за дисциплинарный проступок.

На основании всех предоставленных документов, подтверждающих болезнь, в течение 10 дней бухгалтерия назначает соответствующую компенсацию, которую должны перечислить в день выплаты зарплаты.