В одной из нефтяных компаний произошел инцидент. Бурильщика уволили за нахождение на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения.

Медосвидетельствование перед началом рабочей смены зафиксировало, что работник абсолютно трезв. Однако позже сотрудники службы безопасности провели экспресс-тестирование на употребление наркотических средств, которое показало, что бузулучанин находится в состоянии наркотического опьянения.

Примечательно, что процедура проводилась исключительно сотрудниками самой компании в отсутствии медицинских работников. Пройти медосвидетельствование бурильщику не предлагали, о составлении акта также не сообщили. Объяснения не истребовали, возможность предоставления таких пояснений не представили.

После этого мастер буровой установки сообщил бузулучанину, что он может покинуть месторождение до выяснения обстоятельств. Спустя несколько дней мужчине сообщили, что он уволен. 

С таким положением нефтяник был категорически не согласен и обратился в суд для разбирательства дела по существу. Бузулукский районный суд, исследовав все материалы дела, пришел к выводу о незаконности увольнения. Фирму обязали изменить дату увольнения и формулировку, теперь в документах должно быть указано "трудовой договор расторгнут по инициативе работника". ООО «КСА ДОЙТАГ Раша» в пользу своего бывшего сотрудника должно выплатить средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 381 643,20 рублей и компенсацию морального вреда - 4 000 рублей. Плюс госпошлина - 7316 рублей. 

К слову заметим, что это далеко не единственное судебное разбирательство такого рода в отношении данной компании. 

Решение суда не вступило в законную силу.