В Федеральной службе по труду и занятости напомнили, что за выход на работу в праздничный день по трудовому законодательству полагается повышенная оплата труда.

Трудовым кодексом установлены гарантии повышенной оплаты труда тем, кто привлекается к работе в такие дни:

• работникам, получающим оклад - не менее чем в двойном размере
• для сдельщиков - не менее чем по двойным сдельным расценкам
• для работников, чей труд оплачивается по тарифам – в размере не менее двойной тарифной ставки.

По желанию работника, за работу в нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме " на портале "Онлайнинспекция.рф".