Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. По закону его продолжительность составляет 28 календарных дней. В каких случаях работодатель может отдать деньги взамен неиспользованных дней отпуска, разъяснил Минтруд России.

В ведомстве напомнили, что обычно, если сотрудник не использовал все дни отпуска, он получает невыплаченные отпускные при увольнении. Деньги выплачиваются в день увольнения, если это рабочий день. В случае, если увольнение приходится на выходной день, сотрудник будет полностью рассчитан на следующий рабочий день после его требования.

Однако, существует возможность договориться с работодателем о получении денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Это особенно актуально для тех, кто имеет право на увеличенный отпуск. В соответствии с общими правилами, деньги можно получить за часть отпуска, превышающую 28 дней. Также, в коллективном договоре может быть определена выплата компенсации для работников, занятых в опасных условиях труда. Некоторым сотрудникам предприятий оборонно-промышленного комплекса могут компенсировать часть отпуска, превышающую 21 день.

Важно отметить, что есть категории работников, которым нельзя заменить отпуск денежной компенсацией. К таким категориям относятся беременные женщины и несовершеннолетние сотрудники, которым полагаются ежегодные основной и дополнительный отпуска. Также, работники, занятые на вредном производстве, имеют право на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью не менее 7 дней, который также не может быть заменен денежной компенсацией.

Таким образом, возможность получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск существует, но она регулируется определенными условиями и категориями работников.