Обязанность по обеспечению безопасных условий труда законодательство возлагает на работодателя. Так, ч. 1 ст. 212 ТК РФ устанавливает, что он должен обеспечить безопасность работников при осуществлении технологических процессов, а также соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте. В связи с этим на предприятии должны проводиться различные мероприятия, направленные на достижение этих целей.

Прежде всего, на рабочем месте должна быть проведена специальная оценка условий труда, которая определит все вредные производственные факторы, в которых трудится сотрудник. Проверка должна затронуть все места на производстве, независимо от формы собственности предприятий.

Если на рабочем месте будут выявлены вредные и опасные производственные факторы, к примеру, такие как запыленность, загазованность, недостаточное освещение, вредные излучения и т.п., то для предотвращения риска травм и профзаболеваний руководство должно устранить неблагоприятные факторы и создать комфортные условия труда своих сотрудников. Также по результатам спецоценки определяются средства индивидуальной защиты, которые работодатель обязан выдавать бесплатно.

Помимо этого, руководство должно проводить периодические медицинские осмотры и следить за тем, чтобы на рабочем месте не трудились сотрудники с плохим физическим состоянием, чтобы избежать травматизма во время производственного процесса.

Напомним, недавно предприятие в Бузулуке было наказано за то, что не выдавало своим работникам спецодежду.