Компенсационные выплаты - это денежное возмещение трудозатрат работника, размер которых зависит от вида и характера деятельности. Кроме этого под такими выплатами понимается и социальное обеспечение граждан. Таким образом выплаты делятся на две основные группы - доплаты за труд и выплаты по системе социального обеспечения.

К компенсационным выплатам за труд в особых условиях относятся выплаты:

- за работу в особых климатических условиях;

- за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;

- за использование в работе работником своего инструмента, механизма;

- за работу с вредными или опасными условиями труда;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и т.п.);

- другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

К выплатам по системе социального обеспечения относятся пособия в качестве социальной поддержки, установленных законом. Таких выплат предусмотрено несколько: на детей, по уходу за нетрудоспособными, пострадавшим от техногенных аварий, военнослужащим и членам их семей, переселенным вынужденно и инвалидам.

Для получения компенсации сотрудникам нужно подать необходимые документы, в зависимости от категории расходов и условий трудового соглашения, а также написать заявление на выплату компенсации.