Верховный суд России рассмотрел спор о восстановлении на работе сотрудницы, которая уволилась по собственному желанию, а позже узнала о беременности.

После увольнения женщина получила медицинскую справку, подтверждающую беременность на момент подачи заявления, и попросила работодателя отменить приказ об увольнении и вернуть её на работу. Однако ей отказали.

Суд первой инстанции встал на сторону истицы, обязав работодателя восстановить её в должности, выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред. Апелляция и кассация отменили это решение, посчитав увольнение добровольным.

Однако Верховный суд поддержал работницу и указал, что беременность является обстоятельством, существенно влияющим на решение об увольнении, даже если женщина на тот момент о ней не знала.

Теперь работодателя обязали восстановить сотрудницу на прежнем месте работы и выплатить положенные компенсации.