Работодатель не указывает зарплату в вакансии

Иногда можно встретить при поиске вакансий формулировку «зарплата по итогам собеседования» вместо конкретных цифр (диапазона). Специалист Роскачества называет четыре основные причины того, почему зарплата в вакансии может быть скрыта:

• Скрывают уровень зарплаты топов, в первую очередь от своих же сотрудников. Такие позиции могут закрываться медленно и после длительных переговоров, поэтому окончательная сумма тоже может меняться. Это же касается и редких специалистов.

• Зарплата напрямую зависит от уровня кандидата. Работодатель будет оговаривать финальную цифру заработной платы с кандидатом отдельно, в зависимости от ожиданий самого кандидата и его профессиональных навыков. У работодателя может существовать примерная «вилка», но ее не указывают, чтобы не разочаровывать соискателя, если тот, например, рассчитывал на максимум, но по своему уровню до него не дотягивает.

• Работодатель боится спугнуть соискателя маленькой суммой. На собеседовании работодатель рассчитывает «разговорить» соискателя: увлечь интересным проектом, «удаленкой», какими-то льготами, бесплатными обедами и прочим.

• Работодатель ищет сотрудников, готовых работать на результат. Некоторые компании особенно не любят нанимать тех, кто готов работать только «за деньги». При этом отсутствие заработной платы в вакансии вовсе не означает, что зарплата будет ниже рынка.

Зарплата не указана в трудовом договоре

Работодатель может ссылаться на то, что «зарплата часто меняется», и указывать вместо цифры – «согласно штатному расписанию». Это незаконно, уверяют специалисты. За это работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Такой трудовой договор не следует подписывать, чтобы не стать жертвой недобросовестного нанимателя.

Работодатель предлагает указать в договоре только минимальную зарплату

Минимальный размер оплаты труда связан с прожиточным минимумом – это месячная сумма, на которую, по мнению государства, человек может жить, закрывая базовые потребности. Предположим, работодатель предлагает вам указать в трудовом договоре МРОТ, но обещает платить вам больше, при этом не указывая это в договоре. 

Это позволит работодателю не выплачивать зарплату сверх указанной суммы, если вы заранее не позаботились о составлении пунктов о надбавках и доплатах в трудовом договоре или в положении об оплате труда. Там должны быть прописаны условия премиальных выплат, если они полагаются. Не забудьте проверить, указаны ли сроки выплат зарплаты. Кстати, никакие соглашения с работником или его письменные заявления не допускают выплату зарплаты раз в месяц.

Зарплата в конверте 

Неофициальная зарплата очень выгодна для работодателя: налоги и взносы на сотрудника платятся частично либо их вовсе нет, если зарплата «черная» (в конверте). Когда сотрудник получает неофициальную часть зарплаты и не платит самостоятельно налоги на доход, он также нарушает закон и может быть привлечен как к налоговой, так и уголовной ответственности. Среди других минусов – отсутствие накоплений в социальный фонд, отпускных и больничных.