Бузулучанка работал у индивидуального предпринимателя, и была уволена в связи с прекращением деятельности компании. Однако о закрытии ИП женщину не предупредили в соответствии с трудовым кодексом. Суд признал доводы истца о нарушении порядка увольнения подтвержденными и удовлетворил заявленные требования частично, признав незаконным приказ о прекращении действия трудового договора с работником, взыскав 2000 рублей компенсации мольного вреда и 1000 рублей судебных расходов.