Роструд разъяснил, что работодатели не имеют права ограничивать своих сотрудников в разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Согласно статье 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Трудовой кодекс не содержит ограничений на количество разделений отпуска, поэтому по соглашению сторон как первая, так и последующие части могут быть продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Таким образом, работодатель не вправе самостоятельно решать вопрос о разделении отпуска на части и их продолжительности, включая требование от работника учесть в отпуске выходные дни. Эти вопросы должны решаться исключительно по соглашению сторон трудового договора, передает "Российская газета".