Дополнительные выходные могут быть как оплачиваемыми работодателем, так и без оплаты. Итак, за что можно получить дополнительный выходной?

За переработки

Если вы работали сверхурочно, то можете выбрать, получить в качестве компенсации деньги или дополнительный выходной.

Сверхурочная работа оплачивается по ставке в полтора оклада за первые два часа, в два оклада — за последующие часы. Либо вместо повышенной оплаты вам предоставят дополнительное время отдыха — не менее того, что вы отработали сверхурочно.

За работу в выходной

Оплата за труд в выходные или нерабочие праздничные дни удваивается, но вместо денежной компенсации вы также можете выбрать дополнительный выходной. Тогда работа в выходной оплачивается по ставке, а плюсом к этому вы получите отгул, но его не оплатят.

Отгулы для тех, кто думает о здоровье

Если вы хотите проверить свое здоровье, но при этом не потерять в зарплате, можно взять выходные для диспансеризации:

• до 40 лет — один день раз в три года; 

• с 40 лет до предпенсионного возраста — один день ежегодно;

• пенсионерам и предпенсионерам — два выходных дня в год.

Стоит помнить, что факт прохождения диспансеризации нужно подтвердить справкой из поликлиники.

Для доноров 

Донор крови (ее компонентов) освобождается от работы в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медосмотра. Плюс ему положен дополнительный выходной. Им можно распоряжаться как угодно, например его можно присоединить к отпуску. Это право сохраняется за донором в течение года.

Если вы сдавали кровь в нерабочий день, то вам предоставят два дополнительных выходных дня. Главное — предъявить донорскую справку. За работником сохраняется его средний заработок.

Для родителей детей-инвалидов

У родителя, опекуна или попечителя ребенка-инвалида есть право на четыре дополнительных выходных в месяц. Их могут взять только мама или папа или разделить между собой оба родителя. Заявление можно написать либо сразу на четыре дня, либо разбить их на меньшие промежутки в течение месяца. Но на следующий месяц они не переносятся.

За эти выходные работодатель платит средний заработок.

Кто еще может взять выходной

Родители, работающие на Крайнем Севере и имеющие детей до 16 лет, а также женщины, трудящиеся в сельской местности, имеют право взять один день в месяц для отдыха, но за свой счет.