В связи со сложившийся ситуацией, некоторые компании поставили свою деятельность на паузу, чтобы перестроить технологические процессы и решить логистические вопросы. Однако, Минтруд напоминает, что по трудовому кодексу работникам даже за время простоя обязаны заплатить. Правда, полноценная заработная плата в этом случае сотрудникам не полагается.

- Если речь идет об объективных обстоятельствах - проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих - на время простоя работник получает две трети оклада. Если простой объявлен по воле работодателя - работодатель обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы, - сообщили в пресс-службе Минтруда.

Если же компания приняла решение сократить штат или ликвидировать организацию, то работники должны быть уведомлены об этом как минимум за 2 месяца, в том случае, если сокращение массовое - за 3 месяца.

В ведомстве напомнили, что нельзя сокращать беременных женщин, женщин, имеющих детей до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет), работников, воспитывающих детей-инвалидов без матери, работников, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов, а также единственных кормильцев детей в возрасте до 3 лет, родителей, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.

При сокращении штата работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом выплаты средней заработной платы продолжатся в течение второго и третьего месяца после увольнения, если работник в течение 14 дней встанет на учет в центр занятости.

К сведению:

Горячие линии Роструда перешли на усиленный режим работы. Федеральная горячая линия теперь работает в режиме 24/7, региональные горячие линии работают ежедневно с 9 утра до 9 вечера.