Трое граждан пояснили суду, что были допущены к работе в одном из частных охранных предприятий. Фактически сложившиеся трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор с ними не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. При допуске к работе между сторонами был согласован размер заработной платы в сумме 8 000 рублей (позже - 10 000 рублей). Истцам были выданы удостоверения данного ООО ЧОП и униформа с нашивками.

Истцы подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, трудовые отношения имели длящийся характер и не ограничивались исполнением единичной обязанности. Страшим охранником утверждались графики по охране объектов и перечислялась заработная плата на карты истцов. Позже мужчины по рекомендации ответчика были переведены в другое ООО ЧОП, где и трудятся до сих пор. Однако предыдущий работодатель не выплатил истцам заработную плату за определенный период. Кроме того, не был предоставлен и оплачен ежегодный отпуск. 

Бузулукский районный суд принял решение установить факт трудовых отношений между истцами и ответчиком, обязать ООО ЧОП внести запись в трудовые книжки истцов о работе в организации в должности охранников, взыскать с ООО ЧОП в пользу истцов невыплаченную заработную плату в общей сумме 62 000 рублей, плюс компенсацию морального вреда по 2 000 рублей каждому. ООО обязано представить в ИФНС отчетность на истцов и произвести уплату налогов за них. В доход муниципального бюджета МО "город Бузулук" с данного предприятия должно быть взыскано 2360 рублей государственной пошлины.

Решение не вступило в законную силу