Начальники бывают разные. К сожалению, встречаются и такие, которые могут на глазах у всего коллектива рассказать не только о ваших личных качествах, но и о вашей зарплате. Законно ли это, разбирались юристы-партнеры "Российской газеты". 

Работодатель не вправе прилюдно упрекать работника (сотрудника) размером получаемой зарплаты, поскольку такие сведения относятся к информации, содержащей персональные данные субъекта, - пояснила юрист Татьяна Саяпина. 

По словам специалиста, руководитель не вправе разглашать сведения о сотруднике третьей стороне без его письменного согласия. Исключения составляют только экстренные случаи, например, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, и в еще нескольких ситуациях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Подчиненный может подать жалобу на начальника в прокуратуру, Роструд или суд. Если сумеет доказать факт разглашения персональных данных, болтливого работодателя ждет немаленький штраф.