Работающие женщины, находясь в отпуске по уходу за ребенком, имеют право продолжать свою трудовую деятельность. При этом, чтобы выплата пособия не прекращалась, нужно предусмотреть несколько нюансов, связанных с продолжительностью рабочего дня, ежегодных отпусков и продолжительностью командировок. 

Однако при этом в законе существует правовой пробел: понятия неполного рабочего времени и четкие критерии того, на сколько оно должно быть сокращено, - там не прописано. И по решению регионального отделения Фонда социального страхования работающая мама может лишиться данной социальной выплаты.

Но уже с 1 июля 2022 года женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, смогут работать и не бояться потерять право на получение ежемесячного пособия. Законопроект предполагает дополнить новой нормой часть 3 статьи 256 ТК, согласно которой продолжительность неполного рабочего времени для сохранения права на получение пособия будет устанавливаться федеральными законами.

Справка

Размер пособия по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка. При этом он не может быть больше максимального размера и не должен быть меньше минимального размера.

Минимальный размер пособия по уходу за первым, вторым и последующими детьми с 1 февраля 2022 года составляет 7 677 рублей 81 копейка.

Максимальный размер пособия по уходу, если отпуск начался с 1 января 2022 года составляет 31 282 рубля 82 копейки.