Изменения политической и экономической повестки в России и мире отражаются на активности компаний в сфере подбора персонала. HR-активность работодателей в последнюю неделю февраля не менялась: работала инерция. В первую неделю марта рекрутинговая активность несколько снизилась, однако она все еще выше (на 7 п.п.), чем в аналогичный период 2017-2019 гг.

Для сравнения: в апреле 2020 г., во время первой волны ковида, мы наблюдали снижение индекса рынка труда до 42-43%, а затем резкий рост, вызванный увеличением потребности в персонале после ослабления ограничений. Такие тенденции позволяют утверждать: экономику ждет быстрое восстановление, как только ситуация нормализуется. Бизнес адаптируется к новым реалиям и вернется к подбору персонала, потому что люди сегодня - это главный ресурс.

Очевидно, что во многих отраслях (в первую очередь - в ответственных за импортозамещение, разработку, логистику) спрос будет оставаться на высоком уровне, компенсируя снижение рекрутинговой активности в наиболее пострадавших от санкций сферах.

Пандемия коронавируса наглядно продемонстрировала нам, что строить прогнозы о рынке труда в условиях новой реальности бессмысленно. Российский бизнес показал сверхадаптивность, восстановившись быстрее, чем предполагали эксперты. Падение спроса на кадры в пострадавших от ограничений отраслях компенсировалось огромным ростом в других сферах. Индекс рынка труда за две недели снизился незначительно.