Лидером рейтинга дефицитных специальностей стали токари – на одну вакансию приходится всего 0,6 резюме. Количество активных вакансий для этих специалистов сегодня превышает количество резюме. Кроме того, на начало ноября в Оренбургской области зафиксирована острая нехватка поваров (1,2 резюме на вакансию), маляров (1,4), администраторов магазинов (1,5) и товароведов (1,7).

Дефицит укоренился в сфере массового и рабочего персонала, транспорта и логистики, продаж и обслуживания клиентов, производства и сервисного обслуживания. Причём именно эти сферы можно назвать костяком текущего рынка труда, другими словами - в структуре спроса они занимают самые большие доли, и значит, рынок здесь ещё более жёсткий для работодателей.

- Корневой и ключевой фундаментальной проблемой является демография, именно поэтому вопрос «откуда брать людей?» стоит очень остро. Однако он не главный и не единственный для HR-сферы и бизнеса, поскольку на него есть ответ - людей брать почти неоткуда. В сложившейся ситуации работодателям крайне важно посмотреть и при необходимости пересмотреть те процессы, которые влияют на удержание персонала: то, как бизнес-руководители работают с людьми, что входит в компенсационный пакет, как устроена система обучения и переобучения персонала и многое другое. Каждая компания сейчас нуждается в действенных мерах по удержанию людей, это проще и дешевле, чем искать замену уволившимся сотрудникам, - добавляет руководитель внешних коммуникаций hh.ru в регионах Анна Осипова.