Каждый работник должен выполнять свои должностные обязанности и соблюдать установленный распорядок дня. Если же сотрудник без уважительной причины не вышел на работу, то он может быть привлечь к дисциплинарной ответственности или вообще уволен с неё за прогул. При этом какие причины уважительные, а какие так себе - работодатель определяет сам в каждом конкретном случае.

Если работник отсутствовал по таким причинам как: болезнь, сдача крови, перекрытие дороги к месту работы, военные сборы, присмотр за ребенком, если второго родителя увезли в больницу, ему лучше всего подтвердить это документально. Сотрудник обязан написать объяснительную, и из ее текста и приложенных документов станет ясна причина отсутствия на работе. Если работодатель все равно решит уволит его за прогул, то работник имеет право оспорить это решение в суде.

Чтобы прогул считался прогулом, работник должен:

- отсутствовать на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены;

- отсутствовать на работе без уважительных причин больше 4 часов;

- отсутствовать на связи в течение нескольких дней, а при дистанционной работе более 2 часов;

- прекратить работу без предупреждения работодателя об увольнении;

- уйти в отпуск не по графику или отгул без заявления.

Исключение - если работодатель обязан предоставить отпуск или отгул по закону. Например, дополнительный день отдыха за сдачу крови, или отпуск за свой счет при рождении ребенка.

При этом есть несколько категорий сотрудников, которых уволить за прогул не получится. Это беременные, несовершеннолетние и работники в отпуске или на больничном.