Каждый человек нуждается в финансах, чтобы удовлетворять жизненные потребности. При этом средств, получаемых в рамках основного места работы, бывает недостаточно. Именно поэтому поиск дополнительного источника дохода является целью многих.

Ольга Дайнеко, эксперт Центра финансовой грамотности НИФИ Минфина России рассказала о том, что в России существует сразу несколько юридических и налоговых форм, по которым подработка может быть оформлена официально.

Первый вариант — подработка по трудовому договору с указанием совместительства. При этом существует два вида совмещения: внутреннее и внешнее. Работник вправе подрабатывать как на основном месте работы, так и в другой организации, за исключением некоторой категории профессий, не подлежащих совмещению. В этом случае, совместитель имеет право на оплачиваемый отпуск, больничный, пособие по уходу за ребенком и другие выплаты. При этом работодатель платит за совместителя все обязательные отчисления в фонды.

Второй вариант — оформление подработки по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Согласно такому договору работник должен выполнять всю работу в соответствии с прописанными в договоре обязанностями, при этом за него будут производить обязательные соцвзносы в том же объеме, что и по трудовому договору. Однако больничный, отпуск, и соцгарантии совместителю не полагаются.

Третий и, наверное, самый комфортный режим — самозанятость. Доход от такой деятельности обременен только налогом на профессиональный доход (НПД): 4% при работе с физлицами и 6% — с организациями и ИП. Соцвзносы по умолчанию не платятся — только если самозанятый по своей воле захочет их платить.

Четвертый способ официальной подработки — открыть свое ИП. Занятие своим делом дает гораздо больше возможностей, чем у самозанятых. Однако стоит помнить, что при этом предприниматель обязан платить ежегодные взносы в фонды ИП не ниже фиксированного уровня, даже если никаких доходов человек за год своей деятельности не получил.

К сведению:

Согласно недавно проведенному опросу сервиса «Работа.ру», дополнительную занятость хотели бы найти 73% респондентов, а вот 14% ею уже обзавелись.