Каждый сотрудник, работающий по трудовому договору, имеет право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Если по какой-то причине сотрудник не успел отгулять все выходные, то он может:

- перенести их на следующий год и использовать позже. Работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.

- если отпуск длится дольше стандартных 28 дней, за все дополнительные дни можно получить денежную выплату. Её сумму исчисляют из среднего заработка сотрудника в день и количества неиспользованных дней отпуска.

К слову 

Дополнительные дни отпуска положены людям на работе с вредными и опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, и ещё нескольким категориям. Чтобы получить компенсацию, необходимо написать заявление в кадровом отделе.

Кстати

При увольнении вы получите компенсацию за все неиспользованные отпуска.