Отказать в приеме на работу гражданину Российской Федерации из-за отсутствия регистрация по месту жительства или пребывания нельзя, уточняет Минтруд. При официальном трудоустройстве необходим определенный перечень документов, который перечислен в Трудовом кодексе:

• Паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность. 
• Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. 
• Свидетельство обязательного пенсионного страхования с индивидуальным номером гражданина (СНИЛС).
• Документы об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. 
• Документы воинского учета при необходимости. 
• С учетом специфики работы в отдельных случаях работодатель вправе запросить дополнительные документы, если это предусмотрено законом. Например, справку об отсутствии судимости, справку об отсутствии факта привлечения к административной ответственности за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, медицинскую книжку.

Если деловые качества будущего работника удовлетворяют работодателя, то он обязан заключить трудовой договор с соискателем без регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения.