"Российская газета" привела комментарий адвоката Владимира Гончарова по данному вопросу. По словам юриста, статья 113 часть 1 Трудового кодекса (ТК РФ) прямо запрещает работу в выходные и праздничные дни. Однако если сотрудником было подписано добровольное согласие на работу в такие дни, или если речь идет о сменном графике, то этот пункт не имеет силу. То же касается и внештатных ситуаций (ЧП, ЧС, стихийные бедствия и прочие), когда работник должен выполнять свои трудовые обязанности. 

Что касается оплаты труда в двойном размере за выход на работу в праздничные дни, законом такая мера не регулируется, но, как правило, именно к такому компромиссу приходят начальники и подчиненные в спорных ситуациях. 

Но если вы все же не хотите работать в праздники, напишите соответствующее письменное заявление начальнику, с указанием статей ТК РФ и вашей возможности жаловаться в трудовую инспекцию на противоправные действия руководства. В случае, если на руководителя это не подействует, подавайте жалобу в трудовую инспекцию или исковое заявление в суд, - приводит слова юриста издание.