Как пояснили в ведомстве, прогул - это отсутствие на рабочем месте не только в течение дня или смены, но даже - более четырех часов. Кроме того, самовольное использование положенного сотруднику отгула без предупреждения начальства - тоже считается прогулом, как и самовольный уход в отпуск. Об этом Роструд сообщил журналистам "Российской газеты". 

По словам специалистов, что даже один-единственный прогул может стать основанием для увольнения работника. 

Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания. Работодатель должен соблюсти срок и порядок привлечения к ней. Отсутствие сотрудника следует зафиксировать письменно, внести сведения об этом в табель рабочего времени, до момента появления работника в табеле отмечать неявку по невыясненным причинам, - передает издание. 

У провинившегося сотрудника будет два дня для подготовки объяснительной, и, если повезет, работодатель может принять решение не расставаться с ценным кадром.