В июне этого года мужчина был уволен по подпункту Трудового Кодекса Российской Федерации - за совершение по месту работы хищения. Работодатель решил урезать порядок, и не обратился по данному поводу в суд, а просто уволил не чистого на руку работника. Работник, не признавая свою вину после увольнения, обратился в суд.

- Суд иск удовлетворил, обязал ответчика восстановить истца на работе, взыскал с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с момента увольнения и до момента вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда, - сообщили в пресс-службе Бузулукского районного суда.